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ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO  El estudio de la administración pública en México es prácticamente inexplorado y desconocido, salvo algunos autores que han hecho aportaciones en esta materia. La primera referencia es Sierra (1956), quien publica un artículo en la revista del reciente creado Instituto de Administración Pública; la segunda es un artículo excelente de Chanes (1979) sobre los antecedentes y desarrollo teórico de la disciplina; y algunos capítulos en la obra de Guerrero (1985), en los que a partir de Chanes (1979) y con su propio conocimiento explora de manera notable el campo disciplinario. Nuestro propósito es contribuir al estudio disciplinar en nuestro país, desde una perspectiva teórica, a partir de las obras que analizan el fenómeno administrativo con sus aportaciones y contribuciones desde diferentes áreas de conocimiento. En particular, nos interesa enfatizar su sentido histórico, ya que constituye indudablemente nuestra memoria administrativa. Recuperar este

TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN  Las organizaciones son creadas para producir alguna cosa: servicio o producto. Por lo tanto, utilizan la energía humana y la no humana para transformar materias primas en  productos o servicios ”  Idalberto Chiavenato Recursos Organizacionales Al analizar el concepto de organización observemos que ésta recibe un conjunto de factores que deben ser coordinados para la obtención de resultados, estos recursos organizacionales serán descritos a continuación: Recursos Humanos (RRHH) El inicio será por los Recursos Humanos RRHH integrados por todas las personas que componen la organización, sin distinción del nivel jerárquico que ocupen. Constituyen el único recurso vivo, pensante y capaz de utilizar adecuadamente (o no) los demás recursos. Se distinguen además por tener conocimiento, habilidades, talento, aptitudes y valores que no poseen los otros recursos, y que son capaces de innovar y crear, así como, con una adecuada motivación mejorar los resultad

Principales aportes de la Escuela de Relaciones Humanas Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad. El trabajo es una actividad importante para el ser humano y en su desarrollo influyen las relaciones sociales e individuales. No son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales los que contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo. Recalcó la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores. La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidades técnicas. Entre las aplicaciones principales obtenidas a partir de la implementación de esta teoría podemos mencionar: El nivel de producción es resultante de la integración social. La producción está en función del grupo, entre mayor sea la integración del grupo, mayor es la eficiencia. Los trabajadores no actúan solo por sus intereses individuales, también se adecuan

REFERENTES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elton Mayo Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne, la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos, que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirmaba que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano. Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas. Demostró la importancia de la comunicación. Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa. Mayo y sus colegas fueron los primeros en aplicar el método científico en sus estudios de la gente en el ambient

Teoría de las relaciones humanas La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin. CARACTERÍSTICAS   Estudia la organización como un grupo de personas. Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicología. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas. Dinámica grupal e interpersonal. Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

Teoría científica de la Administración. Esta teoría propuesta por Taylor pone énfasis en las tareas, es decir, trabaja en el nivel operacional, donde se consideraba que se encontraba el mayor problema de los altos costos y la rentabilidad. La  bibliografía obligatoria  explica claramente cuáles fueron los  principios que F. W. Taylor  aplicó considerando a la administración como una ciencia, y de qué manera intentó alcanzar la eficiencia en el funcionamiento de la organización mediante la aplicación de la O. R. T (Organización Racional del Trabajo). Esta nueva forma de sistematización del trabajo del obrero que propuso Taylor transformó la industria, y por ello se lo considera el padre de la administración científica. Para analizar las condiciones de trabajo de la época, cuya víctima era el obrero, y observar también la aplicación de la O.R.T propuesta por Taylor, lo invitamos a ver la película Tiempos Modernos (1936). Escrito, dirigido y protagonizado por Charles Chaplin, el film

ESCUELA CUANTITATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN La  escuela cuantitativa de la administración  es un enfoque de gestión basado en el uso de la estadística, los modelos de información y las simulaciones por computadora como herramientas de mejoramiento en la toma de decisiones. Los 6 métodos principales de la escuela cuantitativa de la administración Existen métodos que permiten evaluar desde lo probabilístico el posible comportamiento de las variables que inciden en el cumplimiento de los objetivos de la organización, tales como la producción, los costos y los precios, entre muchas otras. A partir del uso de ecuaciones y modelos matemáticos, la escuela cuantitativa se apoya principalmente en seis herramientas y métodos: 1- Teoría de juegos Es una metodología de análisis de conflictos en la cual intervienen dos personas. A cada una se le suministra un número limitado de estrategias que deben proponer como alternativa por cada acción consultada. Luego, los resultados son calculados p

 TESIS                 ESTRUCTURA DE UNA TESIS  Portada En la portada deberá figurar el  nombre de la universidad, la facultad y de la carrera. También el nombre del autor/es y la fecha de entrega . Si tu trabajo tiene un título, deberías incluirlo aquí.  A la hora de elegir un título para tu tesis es aconsejable pensar cómo podés comunicar de manera clara y concisa de qué se trata el trabajo, evitando metáforas y juegos de palabras. Según explicó a Universia Argentina la docente de la Universidad Blas Pascal, María Ruiz Juri, lo recomendable sería que no supere las cinco palabras. Asimismo, recomendó tener cuidado con “no describir solo un punto específico de la investigación, ni tampoco generar demasiadas expectativas de un abordaje que luego no se condiga con el contenido del trabajo”.   Abstract Se recomienda  dejar la redacción de esta sección para el final . Consiste en elaborar un resumen de todo el trabajo que permita al lector tener una idea del tema. Si es a

ADMINISTRACIÓN MODERNA la  administración moderna  aquella administración que busca hacer lo anterior expuesto basándose en enfoques y tácticas actuales que le permitan adaptarse a los cambios del entorno económico y social. Sin embargo  es importante resaltar que las teorías y  métodos  clásicos y del ayer son transcendentales para la administración moderna. La administración moderna representa una administración de calidad total, basada en: La importancia del cliente, al personal, proveedores y cualquier ente que interactúe con la organización. sirven a otros empleados dentro de la organización. Procura del mejoramiento continuo, en busca siempre de una mejor calidad, mejor desempeño, mayores alcances. Optimización del trabajo, en función de mejorar toda actividad llevada a cabo en la empresa, dando importancia no solo a la producción o el producto final como tal, también a otros aspectos como, atención amable, manejo de quejas y reclamos, respuesta rápida y efectiva de inter

ADMINISTRACIÓN CLÁSICA La  administración clásica  es el acto de administrar basado en el enfoque o teoría clásica, que considera la administración como una ciencia que debe proceder bajo un sistema de experimentación para reafirmar su doctrina e importancia para cualquier ente económico. La teoría clásica se distingue de otras por hacer énfasis en la estructura de la organización y sus funciones para lograr el desempeño eficiente.  onsiderados pioneros del enfoque clásico de la administración sus aportes se basaron en: Taylor: Buscaba aumentar la productividad por medio de la mayor eficiencia operacional, haciendo énfasis en la división del trabajo de abajo hacia arriba, de las diferentes partes hacia un todo, en la especialización de los operarios y la reagrupación de tareas, operaciones, cargos, etc. Esta corriente de ideas concebía la administración científica y en base a ello se creó la escuela de administración científica. La administración científica intenta aplicar

UN POCO DE ADMINISTRACIÓN  ¿QUE ES LA ADMINISTRACIÓN? La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización  de manera eficiente y eficaz. ADMINISTRACIÓN  SEGÚN ALGUNOS AUTORES: Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales"  Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas"  Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional"  Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jimenez y Periáñez

TEORÍA  DE LA PARTIDA DOBLE  La Partida doble es el método que utiliza la contabilidad para registrar o asentar las operaciones comerciales que realiza la empresa. En todo asiento se registran una o más partidas deudoras y acreedoras. Es decir, en todo asiento existe una doble registro de partidas: una o más deudoras y otra u otras acreedoras.    Para la aplicación de este mecanismo hay que tener siempre presente: Que la palabra  Debe  no significa nada más que el nombre que se le asigna a la parte izquierda (o columna) de la cuenta; Que lo mismo ocurre con la palabra  Haber , éste es el nombre que se le da a la parte derecha (o columna) de la cuenta; Que la ecuación patrimonial de la cual derivan las reglas de la partida doble es la que tiene  todos sus términos sumando.                      ACTIVO    +    GASTOS    =    PASIVO    +    CAPITAL    +    INGRESOS 

¿QUE ES UNA CUENTA T? Es la representación gráfica de una cuenta contable y los respectivos elementos que la componen, los cuales son:  El concepto o nombre de la cuenta.  Código de la cuenta.  Su lado débito.  Su lado crédito.  Sus movimientos débitos y créditos.  ¿Para qué sirve la cuenta T? Permite visualizar perfectamente los débitos y créditos de cada cuenta, y representar gráficamente sus movimientos, y la capacidad de dar y recibir. Por lo tanto, resulta fundamental para el desarrollo y aplicación del principio de partida doble y la ecuación patrimonial.  Se trata de una herramienta muy útil para entender de forma sencilla cómo se ven afectadas las cuentas de una empresa por las transacciones que realiza .

¿Qué es el estado de resultados? El  estado de resultados,  conocido también como  estado de ganancias y pérdidas o  cuenta de pérdidas y ganancias, es un estado financiero plasmado en un documento en el cual se muestran de manera detallada y minuciosa todos los ingresos, gastos, así como el beneficio o pérdida que se genera en una empresa durante un período de tiempo determinado (por ejemplo, un trimestre o un año). Estructura del est ado de resultados Existen algunos  conceptos del estado de resultado s que es conveniente conocer para llegar a entenderlo y poder saber  cómo se hace . Con esta guía para realizar la presentación de resultados de la empresa podrás saber la  estructura del estado de resultados , destacamos los principales componentes o cuentas que quedarán reflejadas: Ventas : primer dato de cualquier  estado de resultados . Se refiere a los ingresos totales percibidos por las ventas realizadas en ese período concreto. Coste de ventas : ¿cuánto le cos