ADMINISTRACIÓN CLÁSICA

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ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
La administración clásica es el acto de administrar basado en el enfoque o teoría clásica, que considera la administración como una ciencia que debe proceder bajo un sistema de experimentación para reafirmar su doctrina e importancia para cualquier ente económico.
La teoría clásica se distingue de otras por hacer énfasis en la estructura de la organización y sus funciones para lograr el desempeño eficiente. 
onsiderados pioneros del enfoque clásico de la administración sus aportes se basaron en:
  • Taylor: Buscaba aumentar la productividad por medio de la mayor eficiencia operacional, haciendo énfasis en la división del trabajo de abajo hacia arriba, de las diferentes partes hacia un todo, en la especialización de los operarios y la reagrupación de tareas, operaciones, cargos, etc. Esta corriente de ideas concebía la administración científica y en base a ello se creó la escuela de administración científica.
La administración científica intenta aplicar métodos usados por la ciencia (la observación y la medición) a los problemas administrativos, con el objeto de lograr una alta eficiencia industrial.
  • Fayol: Buscaba aumentar la eficiencia por medio de la disposición de las partes que componían la organización y la interrelación entre las mismas. En este sentido, este enfoque es inverso al anterior ya que va de arriba hacia abajo y del todo hacia las partes. Predominando el énfasis en la estructura organizacional y en la aplicación de ciertos principios generales con bases científicas.
Constituye la verdadera teoría clásica, que nace de la necesidad de encontrar las directrices para administrar empresas complejas.
Fayol considera que los aspectos de esta teoría son desarrollados en la división de las tareas, aplicación de autoridad y asignación de responsabilidad.

Teoría clásica de la administración

Se basa en la importancia de la estructura formal de las organizaciones, como ciencia la administración, se debe apoyar en leyes o principios flexibles que se adapten a diferentes circunstancias de tiempo o lugar.
Esta teoría fue desarrollada por Henry Fayol quien parte de la propuesta de dividir la empresa en grupos según sus funciones, resultando lo siguiente:
  • Funciones concernientes con la producción.
  • Funciones concernientes con la compra, venta e intercambio.
  • Funciones concernientes a la búsqueda de capitales.
  • Funciones concernientes con la protección de los bienes y del recurso humano.
  • Funciones concernientes a costos, estadísticas, inventarios, registros y balances.
  • Funciones concernientes a la integración de las otras cinco funciones. Conocidas como funciones administrativas que coordinan las demás funciones de la empresa.

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